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Comisión de Mujeres del Consejo de Iglesias

La equidad de género y el empoderamiento de las mujeres ha sido parte del trabajo del Consejo de la Iglesia casi desde el comienzo de sus actividades en los años 70. Varios estudios, incluida la base para el trabajo futuro, se publicaron en ese entonces. Más cargos permanentes con diferentes equipos de gerencia en el campo se han creado desde comienzos de los años 80.
 
Se le ha dado una alta prioridad a las iniciativas del Consejo Mundial de Iglesias en la década de 1988 a 1998, en la cual las iglesias trabajaron solidariamente con las mujeres. El Consejo, el cuerpo supremo de la Iglesia noruega, adoptó la agenda de esta década y su implementación. Con base en la decisión del Consejo, en este periodo se llevaron a cabo múltiples programas de desarrollo de liderazgo para las mujeres en la Iglesia y las liturgias del 8 de marzo se redactaron con lenguaje incluyente.
 
Se les dio máxima prioridad a los temas de abuso a las mujeres en las relaciones y de abuso sexual en contextos religiosos. Esto último trajo como resultado la conformación de un centro de recursos de la Iglesia contra la violencia y los ataques sexuales.

El Consejo de la Iglesia, que es el órgano ejecutivo, adoptó en otoño de 2008 el siguiente plan estratégico sobre género y equidad en la Iglesia noruega para 2009 a 2014: “Una dignidad igual y una comunidad equitativa de género entre mujeres y hombres, niñas y niños”.

Las perspectivas de género y equidad deben incorporarse en todos los niveles y campos en la Iglesia noruega que:

• Promoverá una distribución equitativa de género entre los miembros del staff elegidos o que hacen trabajo voluntario en todos los niveles.
• Garantizará el desarrollo de habilidades y los recursos de trabajo en relación con la equidad y la equidad de género.
• Trabajará con la perspectiva de género y la equidad de género en la teología, la liturgia, los servicios religiosos, las diaconales, la enseñanza de la fe y el desarrollo del liderazgo.
• Fortalecerá la perspectiva de equidad de género en los procesos de reforma y restructuración de la Iglesia.
• Impulsará el trabajo teológico en el campo del abuso físico y mental con perspectiva de género.

El plan estratégico ha sido publicado en un folleto que contiene una sección introductoria y un test de igualdad que debe utilizarse en las Iglesias.

Los recursos humanos se redujeron drásticamente en la década pasada. La revisión de la equidad de género la lleva a cabo un cuerpo consultor del secretariado del Consejo. El comité es nombrado por miembros hombres y mujeres. El actual término para los nombramientos expiró en 2009. Un nuevo comité se nombró en 2010.

La Iglesia noruega está representada en el Foro de Contacto Ecuménico para Mujeres y el Comité Nórdico Ecuménico de Mujeres (NEKK). En cooperación con este último, el Consejo de la Iglesia adelantó un taller ecuménico de mujeres nórdicas llamado, “En el carácter de la cultura” entre el 5 y el 8 de agosto de 2010 y en éste el tema desarrollado fue “Cuando la vida que se vive propicia la expresión creativa”.